A vida dos empreendedores e trabalhadores não fica mais simples com o passar do tempo. A concorrência está cada vez maior e parece que, a cada nova conquista, três novos desafios aparecem. É preciso manter os pés no chão, a cabeça no lugar e ter um bom suporte das pessoas próximas para não transformar a sua vida em um pesadelo.
É muito comum, para aqueles que comandam uma empresa inteiramente sob sua responsabilidade, sentir uma pressão constante, tendo que lidar com várias situações que não foram vistas em nenhum dos cursos que você fez ou nos milhares de livros que você leu. Isso significa que você precisa tomar decisões complicadas e aguentar o estresse do dia a dia sem deixar que isso lhe corroa. Porém, tendo pessoas certas ao seu lado, pode fazer com que os empreendedores lidem melhor com a rotina nada fácil de fazer uma empresa crescer. E já existem profissionais especialistas nessa área.
“Um desses profissionais é o mentor. Ele é um conselheiro, - que pode ser indicado pelas pessoas que você admira, ou até pela empresa - para ajudá-lo a resolver dilemas, reconhecer seus erros e montar seu plano de carreira. Por ter mais know-how e um olhar neutro, de fora de tudo o que está acontecendo, ele opina sobre o que funciona ou não, e sobre aquilo que acredita que pode melhorar,” comenta Madalena Feliciano, Diretora do Instituto Profissional de Coaching.
O papel do mentor não é proteger o mentorado, e sim guiá-lo. “Todos erram, faz parte. Porém, o mentor deve, além de evitar as frustrações, ajudar o seu cliente a passar por elas da melhor forma, oferecendo alternativas plausíveis – e deixando com que o próprio mentorado escolha o que mais lhe agrada”, explica.
A especialista comenta que ter um mentor não é definitivo para a carreira, mas que pode ajudar qualquer profissional que esteja em dúvida e não saiba qual caminho seguir. “Você deve procurar nesse profissional alguém que possua prioridades e valores parecidos com os seus, mas que possua o que falta em você. Se você trava na hora de expor sua opinião em reuniões importantes, talvez seja a hora de procurar um mentor que fale bem em público – e possa de ajudar nessa questão”, exemplifica Madalena.
Segundo a diretora do IPC, as principais questões profissionais que fazem com que seja procurado um mentor são nas horas das mudanças: a dúvida em aceitar – ou não – uma nova proposta de emprego, não estar bem decidido sobre qual curso de especialização fazer, não saber como conversar com o chefe para pedir um aumento ou promoção ou até nas dificuldades para resolver conflitos.
Mais informações:
Instituto Profissional de Coaching
(11) 2737-1685
www.ipcoaching.com.br
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